Bilan carbone: Direction Départementale de l'Emploi du Travail de la Solidarité et de la Protection des Populations

Descriptif de l'activité

La solidarité, l’égalité et l’insertion socialeIl s’agit de :apporter une aide aux publics les plus vulnérables (pilotage du dispositif de protection des majeurs, tutelle des pupilles de l’État, organisation de la prise en charge sociale des demandeurs d’asile, mise en œuvre du plan hivernal pour les personnes sans domicile fixe, soutien d’actions d’intégration en faveur des populations immigrées…) ;mettre en œuvre le droit au logement et l’hébergement d’urgence (élaboration et mise en œuvre du plan d’accueil, d’hébergement et d’insertion en faveur des personnes sans abris ou mal logées, du plan départemental d’actions en faveur du logement des personnes défavorisées, prévention des expulsions locatives…) ;favoriser la lutte contre les exclusions et les discriminations de toutes sortes ;promouvoir les droits des femmes, prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes et favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes dans la vie professionnelle, économique et sociale ;mettre en œuvre des dispositifs et actions en faveur des habitants des quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville. La protection sanitaire et économique des consommateursL’état est le garant de la sécurité sanitaire et économique de la population, notamment en s'assurant :du bon fonctionnement des marchés ;de la loyauté des transactions (commerce électronique par exemple) ;de la sécurité des aliments ;des produits et des services ;de la santé des animaux et du respect de l'éthique pour les productions (bien-être animal et respect de l'environnement). La promotion des droits de femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommesLa délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes :met en œuvre la politique interministérielle de l’égalité entre les femmes et les hommes sur le département, en partenariat avec les institutions et les associations ;par son rôle de pilotage et d’animation, en liaison avec les orientations nationales, elle accompagne les projets et elle apporte un soutien financier aux associations spécialisées ;couvre deux grandes thématiques :l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, économique, politique et sociale : orientation diversifiée et non sexuée en milieu scolaire et en formation continue, développement de la mixité des métiers, promotion de l’entrepreneuriat féminin,la promotion des droits, la prévention et la lutte contre les violences sexistes, la sensibilisation du public sur les stéréotypes de genre. L'inspection du travailLa DDETSPP a un triple rôle d'information, de conciliation et de contrôle par :le contrôle de l'application de la réglementation du travail ;l'information et le conseil des employeurs et des salariés ;l’enregistrement des accords résultant du dialogue social dans les entreprises ;l’homologation des ruptures conventionnelles. La mise en œuvre des politiques de l'emploi, du travail et de la formation professionnelleEn matière d'emploi :animation territoriale des politiques de l’emploi et revitalisation des territoires ;accompagnement des mutations économiques ;aides à l'emploi des publics en difficulté..En matière de formation professionnelle :suivi de l’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;conventions de formation et d'adaptation professionnelle du FNE, actions de développement de l'emploi et des compétences ;compétences clés ;titres professionnels du ministère du travail (dont validation des acquis de l’expérience). L'accompagnement des reconversions professionnellesLes DARP (Déléguée à l'Accompagnement des Reconversions Professionnelles) accompagnent au quotidien les entreprises et les salariés dans leurs besoins en matière de RH (formations et évolution des emplois et compétences).Les délégués permettent d'anticiper les mutations économiques, sociales, écologiques et technologiques.Vous pouvez ainsi bénéficier des services des DARP pour :✔ diagnostiquer vos besoins✔ être orienté vers les outils et dispositifs mis à disposition par l'Etat et ses partenaires pour faciliter la formation et la reconversion des salariés (Transitions collectives, FNE-Formation, PCRH...) ✔ être mis en relation avec tous les acteurs intervenants directement ou indirectement sur les volets emploi et formation, les Chambres consulaires, les branches professionnelles et partenaires sociaux du département.