Bilan carbone: CIME COMPETENCES

Descriptif de l'activité

Cabinet en Ressources Humaines, CIME COMPETENCES accompagne depuis 2017 les organisations et les hommes et femmes sur trois domaines essentiels : la prévention des risques, l’accompagnement aux ressources humaines, les bilansde compétences. La SCOP s’appuie sur une équipe de consultants experts qui pratiquent une pédagogie alliant la posture « coach », le travail collaboratif et l’approche pragmatique. Chaque collaborateur partage les valeurs du cabinet.Conscient de son ancrage identitaire sur les questions éthiques et sociales et de l’impact de son engagement, la SCOP souhaite continuer dans cette voie et élargir son champ d’action à la responsabilité environnementale, à savoir :-    Renforcer son engagement social tant dans ses actions vis-à-vis de ses collaborateurs et de son environnement, que dans le choix de ses partenaires,-    prendre des mesures quant à sa responsabilité environnementale afin de réduire son empreinte tout en sensibilisant ses collaborateurs, partenaires et clients.En 2020, la SCOP avait été évaluée positivement sur le référentiel ISO 26000 de l’AFNOR CERTIFICATIONS et a obtenu le label E-engagé RSE. De cette évaluation, la SCOP a décidé de continuer sa politique RSE et déployant de nouvelles actions et bonnes pratiques. De ce travail, la présente charte en est sortie.Celle-ci définit les engagements pris par CIME COMPETENCES, leur déclinaison sur des actions concrètes, les objectifs et rôles de chacun. La politique de développement durable et sociétal est coordonnée par les deux cogérants de la SCOP ; à ce titre, elle sensibilise, fédère et motive toutes les parties prenantes autour de projets concrets, rend compte et communique sur les actions conduites et les résultats obtenus, en interne auprès des équipes et en externe vis-à-vis des clients, partenaires et fournisseurs.