Bilan carbone: ASTEK

Descriptif de l'activité

 Astek est un groupe international indépendant de conseil en technologies et en transformation digitale, fondé en 1988 et détenu majoritairement par son fondateur. Depuis 2021, Astek est soutenu financièrement par deux partenaires financiers : HIG Whitehorse et Axa. Depuis 2015, Astek connait une accélération forte de son développement aussi bien en France qu’à l’international.  Ces 7 dernières années, Astek s’est implanté dans 6 pays et 11 acquisitions ont été réalisées. La raison d’être d’Astek est de contribuer à la réussite d’une transformation digitale vertueuse, en mettant l’humain au cœur de son développement. Astek se développe depuis sa création en s’appuyant sur cette raison d’être et sur ses 6 valeurs principales : la réussite, l’accomplissement, la diversité, la liberté, la proximité et l’innovation. Astek se positionne comme un leader du conseil en transformation digitale. Le savoir-faire d’Astek s’articule autour de 3 offres principales : Digital and DataTelecoms and InfrastructuresIntelligent IndustryAstek est présent dans 23 pays et rassemble plus de 7200 collaborateurs dont 3300 à l’international. Le Groupe s’est structuré avec une organisation opérationnelle par métier et par secteur d’activité et a structuré des directions transverses fortes, permettant l’application et la déclinaison des politiques à travers l’ensemble du Groupe. Grace à une proposition de valeur différenciante répondant à la demande des clients pour des services à plus forte valeur ajoutée, le Groupe accélère son développement, en s’appuyant sur 3 leviers principaux :Une solide croissance organique, d’environ 15 % par an ;Une politique de croissance externes ciblées, en Europe occidentale, Amérique du Nord et Off-Shore ;La transformation de notre organisation vers plus de valeur ajoutée et un engagement pour une transition numérique durable.Dans ce contexte, le Groupe a dévoilé son nouveau plan stratégique : “ENGAGE 2027”Doubler son chiffre d’affaires entre 2022 et 2027 pour atteindre 1 Milliard d‘Euros de CA en 2027 ;Améliorer son EBITDA pour atteindre 13% en 2027 (vs 9.5% en 2022) ;Dépasser 55% de ses effectifs à l’international (vs 45 % en 2022) ;Doubler ses effectifs entre 2022 et 2027 pour atteindre 14 000 collaborateurs à travers le monde.