Type de structure : Entreprise
6 865 tCO2e
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Absence de données historiques
Cette entreprise émet 6 865 tCO2e. La moyenne du secteur Information et communication est de 66 478 tCO2e.
En dessous de la moyennePosition dans le secteur : 117 / 480 entreprises déclarantes
Astek est un groupe international indépendant de conseil en technologies et en transformation digitale, fondé en 1988 et détenu majoritairement par son fondateur. Depuis 2021, Astek est soutenu financièrement par trois partenaires de renom : H.I.G. Capital, Apollo Capital Management et Partners Group. En 2024, ICG a rejoint ces partenaires pour renforcer la capacité financière du Groupe. La raison d’être d’Astek est de contribuer à la réussite d’une transformation digitale vertueuse, en mettant l’humain au cœur de son développement. Cette mission s’appuie sur 6 valeurs fondamentales : la réussite, l’accomplissement, la diversité, la liberté, la proximité et l’innovation.Astek se positionne comme un leader du conseil en transformation digitale, avec une expertise structurée autour de trois grandes offres :Digital and DataTelecoms and InfrastructuresIntelligent IndustryEn 2025, Astek est présent dans 24 pays.Le Groupe s’est structuré autour d’une organisation opérationnelle par métier et secteur d’activité, appuyée par des directions transverses fortes, garantes de la cohérence des politiques à l’échelle mondiale. Grâce à une proposition de valeur différenciante, répondant à la demande croissante pour des services à forte valeur ajoutée, Astek accélère son développement en s’appuyant sur trois leviers principaux :Une croissance organique solide, supérieure à 15 % par an ;Une politique d’acquisitions ciblées, notamment en Europe de l’Ouest, en Amérique du Nord et en offshore ;Une transformation organisationnelle orientée vers plus de valeur ajoutée et un engagement fort pour une transition numérique durable.Dans ce contexte, le Groupe a lancé son plan stratégique “ENGAGE 2027”, avec des objectifs ambitieux :Doubler son chiffre d’affaires entre 2022 et 2027 pour atteindre 1 milliard d’euros ;Améliorer son EBITDA à 13 % en 2027 (contre 9,5 % en 2022) ;Porter la part de ses effectifs à l’international à plus de 55 % (contre 45 % en 2022) ;Doubler ses effectifs pour atteindre 14 000 collaborateurs dans le monde à l’horizon 2027